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　　本周 ，美国多家大型企业公布了裁员数万人的计划 。这一最新动向表明
，在经历多年的强劲招聘后，雇主们正纷纷缩减员工规模
。

　　亚马逊 、UPS
、陶氏化学、耐克 、家得宝和其他公司表示 ，合计将裁员超过 5.2 万人。多家公司称
，由于经济不确定性持续存在，且在人工智能（AI）领域的投资压力不断增大 ，他们需要精简组织架构 。

　　此次最新一批裁员集中在少数大型企业
，但这也凸显出美联储部分政策制定者及民间经济学家的担忧，即曾经火爆的就业市场正逐渐降温
。

　　“企业越来越多地讨论裁员事宜 ，且似乎急于借助人工智能降低劳动力成本，” 高盛首席美国经济学家David Mericle表示。

　　2020 年疫情爆发后
，许多企业迅速扩张，当时网购热潮兴起 ，加之大规模刺激计划的推出
，在新冠疫情最严重的动荡时期过后，招聘市场出现大幅反弹 。

　　但过去一年 ，受贸易不确定性及人工智能发展的影响
，雇主们不愿招聘新员工，也不愿解雇现有员工 ，就业市场陷入停滞
。

　　裁员人数与失业救济申请人数均有小幅上升
，但仍低于疫情前水平。美联储官员周三表示，上月失业率从 11 月的 4.5% 降至 4.4% ，已 “呈现出一定的企稳迹象
” 。

　　“尽管我们看到知名企业的裁员人数有所增加
，但过去一年的裁员规模并未异常偏高，尤其是与疫情前水平相比 ，” 在线求职平台 Indeed 的经济学家Felix Aidala表示，“这些信号之所以显得喜忧参半
，一个原因是当前招聘速度远低于历史同期水平。 ”

　　美国经济在 12 月仅新增 5 万个就业岗位
。随着招聘放缓，上月失业持续时间中位数延长至 11.4 周 ，为 2021 年以来的最长水平。

　　“这使得失业（或仅仅是失业风险）对劳动者而言
，比整体指标单独显示的情况要艰难得多，
” Aidala表示 。

　　美国联邦储备委员会（美联储）和财政部部分高层官员表示 ，一季度就业市场的任何疲软态势
，大概率将在今年晚些时候得到扭转
。2025 年，鉴于多年强劲增长后就业市场呈现降温迹象 ，美联储已累计降息 0.75 个百分点。

　　最新一轮裁员中的企业大多表示
，裁员是为了精简组织架构
、提升运营效率，而非应对宏观经济趋势 。

　　周二 ，联合包裹服务公司首席财务官Brian Dykes向分析师透露
，由于为亚马逊配送的包裹量减少，该物流企业今年将裁员至多 3 万人 ，公司将向司机提供自愿离职补贴，以 “帮助我们实现人员规模优化”
。

　　次日
，亚马逊宣布三个月内的第二轮裁员计划，将裁减 1.6 万名员工。高级副总裁Beth Galetti在致员工的邮件中称 ，此举旨在 “精简官僚机构 ” 。

　　周四
，陶氏化学首席执行官Jim Fitterling表示，这家化工企业将推行 “全面且彻底的运营模式简化方案
” ，此次调整将裁减 4500 名员工
。